Vad ska du göra om en anställd blir arresterad?

Vad ska du göra om en anställd blir arresterad?


Många företag har anställda till en viss standard både i och utanför arbetsplatsen. Detta har att göra med det faktum att även utanför kontoret, de anställda betraktas som en representation av företaget. Därför, när en av dina anställda blir arresterad - antingen på jobbet eller på sin personliga tid - det är inte något man kan blunda mot. Det finns många konsekvenser i denna process som måste beaktas av dig som arbetsgivare.

Rådgör med rätts

Rådgör med företagets juridiska team. Ta reda på om du behöver vidta åtgärder, hur du behöver för att hantera den anställdes position (när det gäller att hålla det eller att låta honom gå om det finns en moral / etik klausul i arbetstagarens kontakt) och hur involverade du behöver vara. Din juridiska avdelning har sannolikt ett protokoll för hur man ska hantera dessa frågor så att ditt företag är inte ansvarigt för någon åtgärd du vidta till följd av gripandet.

Säg ingenting

Avstå från att kommentera om saken till övriga anställda. De kan höra vad som hände genom mun till mun, men du behöver inte spekulera i frågan eftersom det bara kommer att hjälpa till att sprida halvsanningar och okända fakta. Låt den anställde valet att berätta hennes medarbetare vad som hände eller inte. Det är ditt ansvar, förvaltning, för att säkerställa att arbetstagarens rättigheter respekteras, även av andra anställda.

Hålla Work Flow Moving

Delegera sitt arbete till någon annan för tillfället. Även om han kommer tillbaka samma dag eller nästa, han kunde fortfarande ha några rättsliga gräl att göra. Tilldela sina uppgifter, så att arbetet fortfarande på att färdigställas och hans frånvaro påverkar inte kontorsarbetsflödet. Kanske ge honom några av de mindre och mindre viktiga uppgifter och ansvar, i händelse av att hans fall inte visa sig gynnsamt. Nyckeln till att hantera denna kris är att vara fokuserad på produktion och produktion.

Behandla Employee Fair

Behandla den anställde rättvist och utan att det påverkar. Du vet inte hela historien om vad som hände, så det är inte upp till dig att behandla den anställde på olika sätt. Var medveten om sina rättigheter på alla gånger, och avstå från att passera ned dom eller avsluta henne på grund av överträdelse. Bestäm om gripandet avser arbetstagarens arbete på något sätt och använda den som vägledning i hur man handskas med den anställde på hennes återgång till arbete.