Fördelarna med extern rekrytering

Fördelarna med extern rekrytering


Extern rekrytering är processen att söka utanför nuvarande anställd poolen för att fylla öppna positioner i en organisation. Som med alla rekryteringsmetod, uthyrning av arbetskraften i stället för att främja inifrån företaget bär både fördelar och nackdelar. Extern rekrytering kan kosta mer än att anställa inifrån, men det ger också en möjlighet för en ny syn på branschen att ett företag kan behöva förbli konkurrenskraftiga. Med tanke på dessa aspekter av extern rekrytering kommer att hjälpa dig att avgöra om dina behov bäst möts med en intern eller extern kandidat.

Kompetens och erfarenhet

Utbildning är ofta den dyraste aspekten av att anställa en ny medarbetare. Extern rekrytering ger möjlighet att söka kandidater med den kompetens som krävs och erfarenhet för att hantera de uppgifter som positionen. Medan du fortfarande behöver träna nyanställda anställd på företagsspecifika riktlinjer och rutiner, hyra en kandidat med beprövade kunskaper och erfarenheter kan dramatiskt minska mängden tid utbildning i dag till dag uppgifter i samband med positionen.

Mångfald

Många företag kämpar med att utveckla ett mångsidigt team av medarbetare. Extern rekrytering öppnar många möjligheter att hitta erfarna och högt kvalificerade kandidater som kommer att hjälpa ett företag uppfylla sina mångfalds krav.

Moral

Medan vissa experter hävdar att extern uthyrning skadar moralen i den aktuella laget, har extern rekrytering fördelar i fråga om företagets moral. Interna medarbetare som får möjlighet att intervjua för en befordran kommer sannolikt att bli avskräckt om inte beviljats ​​ställning, särskilt när den interna konkurrensen är hög. Att ta in nya talanger från utanför företaget roster kan bidra till att motivera de nuvarande anställda för att uppnå mer i hopp om att få nästa PR tillfälle.

Konkurrensfördel

Användning av direkta rekryteringsmetoder tillåter ett företag att rikta de viktigaste aktörer inom branschen som gör tävlingen framgångsrik. Anställa en kandidat med en meritlista för tävlingen tillåter en inblick i vad konkurrenterna gör för att lyckas. Detta ger företaget en fördel som kommer att hjälpa till att hålla organisationen ett steg före konkurrenterna.

Innovation

De flesta företag strävar efter att tänka utanför boxen. Anställda hyrs genom extern rekrytering är mer benägna att ifrågasätta sätt att ett företag hanterar verksamhet. Detta ger en fantastisk möjlighet för högsta ledningen att tänka om hur och varför verksamheten är klar, vilket ofta hjälper ett företag har en framåtblickande strategi som stimulerar tillväxt och framåtskridande.